Тренер-методист

Для кого этот курс идеально подходит

Эксперты и продюсеры онлайн‑школ и учебных центров

Сможете самостоятельно разрабатывать программы обучения и продуктовые линейки для онлайн и оффлайн проектов

Коучи, психологи, педагоги

Создадите дополнительные источники дохода или новую карьеру - разработка и проведение тренингов и длительных курсов

Специалисты разных направлений

Монетизируете свои знания и опыт, создавая свои авторские обучающие программы любой длительности

HR-менеджеры и руководители

Организуете системное обучение сотрудников и значительно повысите свою профессиональную ценность на рынке труда

Тренер - методист

Проектирует и проводит тренинги и курсы по бизнесу или личностному росту.

Создает свои авторские программы или сотрудничает с экспертами и тренинговыми центрами.

Владеет методикой как оффлайн так и онлайн обучения.

Формирует эффективную образовательную среду и разрабатывает “путь клиента” или “путь сотрудника в организации”

Узнать подробнее об обучении в Школе тренеров по вотсапу >>>

Программа обучения “Тренер-методист”

ВВОДНЫЙ модуль “Старт Школы Тренеров”

Что вас ожидает в Школе Тренеров

4 принципа обучения взрослых. Андрагогика Малкольма Ноулза

Особенности концентрации внимания и памяти

Современные тренды образования и новые возможности для тренера по бизнесу и личностному росту

Новые профессии: педагогический дизайн, архитектура образовательной программы, методист, методолог – что это значит, в чем разница, как связано с профессией тренера.

Ораторское искусство тренера. Видео-тренинг

Список литературы для тренера-методиста

ПЕРВЫЙ МОДУЛЬ (1, 2 неделя, задание)

Проектирование образовательного продукта (тренинг, онлайн курс, линейка продуктов для онлайн-школы, «Корпоративный Университет»)

1 НЕДЕЛЯ

Распаковка экспертных знаний
Схема распаковки экспертных знаний для создания методики обучения
Ключевые точки обучения
Модели методического дизайна: ADDIE, SAM, Backwards design

Определение целей обучения (заказчик, учащийся, методист) .
Диагностика потребностей в обучении.
Интервью, анкетирование, наблюдение, тайный покупатель, исследование рынка.
Как перевести полученную информацию в цели и результаты обучения.

2 НЕДЕЛЯ

Проектирование авторской системы обучения, онлайн курса, корпоративного обучения
ИКР и ЗУН
Модели проектирования: «Лестница», «Паутина» или Комбинированная.
Особенности архитектуры онлайн курсов - синхронных и асинхронных
Соответствие архитектуры курса поставленным целям.

Формирование идеи и концепции обучающего продукта
Для чего нужна концепция
Сбор и систематизация необходимой информации
Как прописать концепцию

Встреча с экспертом

ВТОРОЙ МОДУЛЬ (3, 4 неделя, задание)

Формирование образовательной среды

3 НЕДЕЛЯ

Что входит в понятие “образовательная среда”
Модель М. Мура
Принципы эффективной образовательной среды
Student Journey Map - Карта маршрута клиента (сотрудника)

Проектирование образовательных траекторий в корпоративных проектах
Четыре основных типа обучения в компаниях.
Модель 70:20:10 для корпоративного обучения.
Подход «микрообучения» и «микро-контента»

4 НЕДЕЛЯ

Технические и организационные решения для онлайн-обучения
Технические решения для онлайн-обучения
Сопровождение онлайн обучения.
Роли эксперта и куратора во время обучения

Оффлайн обучение - логистика
Требования к помещению, условия аренды
Документы, которые необходимо подписать, чтобы обезопасить себя
Фото и видеосъемка во время тренинга

Встреча с экспертом

ТРЕТИЙ МОДУЛЬ (5, 6 неделя, задание)

Конструктор тренинга

5 НЕДЕЛЯ

Обучение на всех уровнях мышления
Цикл Колба.
8-шаговая модель обучения Джона Гриндера.
10 основных инструментов тренера

Разработка тренинга
Дизайн и сценарий тренинга. Тайминг тренинга.
Материалы тренинга – личный конспект, демонстрационный материал, раздаточный материал.
Разработка тестовых заданий.

6 НЕДЕЛЯ

Наполнение тренинга контентом
Форматы контента
Использование Визуального, Аудиального, Кинестетического и Дигитального контента для наиболее эффективного обучения.

Встреча с экспертом

ЧЕТВЕРТЫЙ МОДУЛЬ (7 неделя, задание)

Групповая динамика, мотивация и эффективное взаимодействие с участниками тренинга

7 НЕДЕЛЯ

Особенности групповой динамики в оффлайн тренингах
Этапы развития группы и групповая динамика.
Распределение ролей в группе.
Как определить скрытого лидера и через него влиять на группу.
Нестандартные ситуации во время тренинга.

Групповая динамика и управление мотивацией в обучении онлайн
Особенности образовательной среды онлайн
Мотивация в онлайн тренингах
Как организовать упражнения онлайн
Как организовать практику при онлайн-обучении

Тренерская позиция и управление состоянием
Как включить в тренинг всех участников. Устранение причин низкого уровня вовлеченности.
Эмоциональная устойчивость тренера
Типы «трудных» клиентов и эффективное взаимодействие с ними.
Техника «Психологическое Айкидо».

ПЯТЫЙ МОДУЛЬ (8 неделя, задание)

Как сделать тренинг «живым» и трансформационным

8 НЕДЕЛЯ

Принципы трансформационного тренинга
Как провести участников через трансформационный опыт к результату
Фасилитация – недирективная модель ведения тренинга.
Правила ОСВК: обратная связь «тренер-участнику», «группа-участнику».

Ведение тренинг «в стиле коучинг» - как выжать максимум из тренинга
Диалог между тренером и участниками, наполненный смыслом. Глубокие открытые вопросы.
Инструменты коучинга для достижения глубины тренинга:
“Рамки мышления”, “Колесо баланса”, “Три позиции восприятия” и др.

Оценка результатов обучения и усиление программы.
Методы оценки эффективности тренинга.
Обратная связь от участников тренинга и NPS
Анализ результатов по ключевым точкам обучения и доработка тренинга

Встреча с экспертом

ШЕСТОЙ МОДУЛЬ

Адаптация в профессии

Дополнительные технологии в обучении
Геймификация обучения и образовательной среды
Хакатоны, Мастер-майнды, Хот-ситы, Матричные игры

Разбор самых востребованных бизнес-тренингов
Тренинг продаж
Тренинга развития руководителей

Взаимодействие с заказчиком
Самопрезентация бизнес-тренера и презентация тренинговой программы заказчику
Ведение переговоров.
Работа с возражениями заказчика.
Отчет о тренинге и взаимодействие с заказчиком после тренинга.

Готовые тренинги по бизнесу и личностному росту
"Три уровня продаж"
"Развитие руководителей"
"Личная эффективность"
"Развитие команд"
"Трансформация личной истории"

Практическая работа
4 групповых встречи с экспертом
Разработка своего проекта
Защита проекта в конце в мини-группах (по желанию)
Подготовка резюме для трудоустройства (по желанию)
Возможность пройти стажировку

Узнать подробнее об обучении в Школе тренеров по вотсапу >>>

Какие результаты вы получите на курсе “Тренер-методист”

Как профессиональный методист вы сможете:

Систематизировать экспертные знания и превращать их в обучающий продукт - от авторского тренинга до курса любой длительности

Проводить диагностику аудитории и определять цели и результаты обучения

Разрабатывать концепцию, дизайн и программу вашего тренинга или курса - онлайн или оффлайн

Выбирать формат обучения, виды активностей и технические средства и для достижения наилучших результатов

Оценивать качество тренинга или курса по ключевым точкам обучения

Формировать эффективную образовательную среду с учетом нейропсихологии обучения взрослых

Как тренер вы сможете:

Использовать 10 основных инструментов тренера для онлайн или оффлайн обучения

Создавать и проводить тренинги “в стиле коучинг”

Трансформировать мышление участников тренинга, а не просто давать информацию

Управлять групповой динамикой и мотивацией участников ваших тренингов и курсов

Превращать “трудных участников” в активных игроков и чувствовать себя уверенно в любой аудитории

Применять практические упражнения, деловые игры, групповые проекты

Использовать самые современные технологии обучения: мастер-майнды, хот-ситы, геймификация, матричные игры

Наша цель – полностью подготовить вас к работе в реальных условиях (онлайн или оффлайн)

  • Поэтому всего за 2 месяца обучения и практики вы создадите концепцию, дизайн и сценарий своего тренинга или курса:
  • ● проведете диагностику и сформулируете цели и результаты обучения
    ● разработаете структуру и содержание
    ● спроектируете среду для эффективного обучения
    ● сформируете свой авторский продукт или портфолио для трудоустройства

Несколько отзывов о Школе тренеров

Поделюсь своим опытом. Прошел только 1 месяц, а я уже окупила расходы на старт. В мае прошел запуск тренинга, где я была в качестве продюсера - отлично, заработала тыщ 80 примерно. Там же сделали 3 платных вебинара с другим тренером, тоже я как продюсер - еще тыщ 40. В общем решила пробовать разные форматы и привлекать разных тренеров в свою школу, на тренеров приходят новые люди, идет обмен аудиториями.

Марина Исупова


Коллеги, доброго времени суток!
хочу поделиться с вами своей радостью: я провела свой первый долгожданный тренинг!!!
полностью мой, авторский . Тренинг прошел прекрасно!!! (могу признать это без лишней скромности (rofl) )
Участники оценили работу тренера в среднем на 95 баллов из 100 (что в общем совпадает с моей собственной оценкой )))
Радость моя и удовлетворение хорошо сделанной работой не знают границ!!!
Хочу выразить огромную Благодарность Ирине и Елене за обучение!!!
за то, что подарили мне возможность приносить пользу людям и получать от этого огромное удовольствие!!!

Успеха вам и процветания!

Галия Шариаздан,
коуч, тренер, г. Астана, Казахстан


Программа тренинга продумана совершенно - обилие новой информации, новые знания, опыт, впечатления и эмоции.
С абсолютной ответственностью могу сказать, что изменить свою жизнь за несколько часов реально, достаточно быть готовым и искренне желать этого, как и все чего можно пожелать – технологии, инструменты, методы - вы получите все, что захотите получить.
Это была маленькая ЖИЗНЬ, которую прожили все участники и тренер, это история, которая у каждой группы будет разная, СВОЯ СОБСТВЕННАЯ, НАСТОЯЩАЯ! Такая история НАВСЕГДА оставит след в душе каждого участника, который пройдет ЭТОТ ПУТЬ.

Наталья Шор,
коуч, г. Москва
"Мастер изменений, помогаю раздвинуть рамки мышления"


Главная ценность обучения в Школе тренеров не только в практической направленности и кладезе знаний и приемов, но и в том "невербальном", что подарили нам тренеры - это вера в собственные силы, уверенность в профессии тренера и заряд бодрости и позитива. После каждого занятия и курса в целом, хочется "бежать и делать"..
Первый тренинг, который я провела после обучения показал мне разницу "до и после" - я стала очень уверенной в себе, искренней по отношению к участникам, появился вовлекающий стиль обучения и "совместная" работа на результат. ...
Уже на первом моем тренинге после обучения пригодились техники и знания - работа с подсознанием участников, приемы из коучинга, работа с трудными участниками, как правильно выстраивать тренинг (дизайн, тайминг) и многое другое. Очень благодарна!

Виктория Антонова,
Новосибирск


Очень понравилось обучение! Если говорить в целом, все модули подобраны таким образом, что этот курс будет полезен и начинающим тренерам, и действующим тренерам. Я Получила необходимые инструменты по работе с группой, по созданию программ и сценарию тренинга и по продвижению. Ирина и Елена профессионалы в своей тематике — весь материал дается исходя из практического опыта — без воды! Курс очень понравился и был чрезвычайно полезен для меня. В курсе были даны алгоритмы действий для написания тренинга, для сложных участников и, что замечательно, при этом оставлен простор для творчества.
Даже не задумывайтесь — я рекомендую Школу тренеров, спасибо вам коллеги за то, что выпускаете осознанных и профессиональных тренеров!

Елена Бочарова


Что больше всего понравилось и в чём главная ценность обучения по Вашему мнению? ПРАКТИЧНОСТЬ. И Елена и Ирина, не жадничая, от души поделились своим колоссальным опытом тренерской деятельности на реальных кейсах, примерах и на широком спектре инструментов.
Какие результаты удалось получить во время обучения в Школе тренеров? Сформирован концепт нового тренинга и написан, выстроен вектор презентационных выступлений онлайн и оффлайн, готов дизайн тренинга. На уже ранее сделанное смотришь по-новому, т.е поднята планка много выше и это новый уровень неимоверно драйвит, это про то самое...про компетентность!
"Щелчок" в голове - пазл сложился - вот так вот это должно быть.
Про Елену и ее работу то, какими наработками поделилась могу сказать только одно- нереально круто!!!!
Еще один аспект, о котором хочу сказать дополнительно.
Для меня очень важна была поддержка, которая всегда была в процессе общения и от Ирины и от Елены и мотивационный пендель от Натальи Лощиной " Дай людям счастье, не будь эгоисткой!" а было это в момент, когда все хорошо, но вдруг работа стала и пошел откат назад.Все хорошо , но не делалось.
P.S. Тренинг маленькая жизнь - с этим не поспоришь...все как в жизни и главное выравнять пиковые ситуации и тут нужна компетентная и искренняя поддержка. Не будьте интересными в такие моменты, будьте заинтересованными! И благодарные клиенты всегда будут.

Елена Дытыненко,
коуч и бизнес - тренер, писатель,
СЕО Агентства оптимальных личностных решений Елены Дытыненко


Огромная благодарность Елене и Ирине за потрясающий тренинг и сумасшедшие недели. Тренинг дорогой и конечно были сомнения. Но пересилив их, все - таки пошла учиться. Не сразу все пошло гладко. Тренинг дался тяжело, но я ни о чем не жалею.

В итоге я получила навыки, которые уже отработала за время тренинга. Если вы проводите обучающие вебинары, продаете с них, и хотите продавать больше, то этот тренинг вам обязательно нужен. Вы получите результаты.

Главное не думать, а делать. Поймете потом.

Галина Жемчугова


Ура! Это самое эффективное обучение, которое я проходила!!! Когда я решалась пойти в Школу тренеров, я видела перспективу своего развития только как поверхность айсберга. Сейчас, стоя на пороге выпуска, я понимаю, что за время обучения получила в десятки раз больше, чем ожидала.
Главная ценность обучения для меня - это возможность применять полученные знания на практике в процессе обучения и получать результаты.

За время обучения

  • Я начала более структурно мыслить.
  • Смогла внедрять полученные знания в ежедневную практику. (общение с "трудными" клиентами, анкетирование, снятие ожиданий, четкая постановка целей на обучение, выдерживание тайминга, обучение взрослых)
  • Научилась определять цели будущих тренингов
  • Увидела разницу между своими желаниями и потребностями клиентов.
  • Смогла принять свою "особенность" и осознанно преобразовать её в свою силу.
  • Создала "скелеты" двух программ обучения (тренинг "Интуитивное воспитание детей." тренинг "Разбуди в себе ребенка")
  • Поверила в себя и сделала первый шаг навстречу своему успешному тренерскому будущему))

Планирую внедрять все полученные знания для достижения максимальных результатов и проведения своего первого тренинга.

Марина Трапезникова

Узнать подробнее об обучении в Школе тренеров по вотсапу >>>

Кто проводит Школу Тренеров?

Ирина Михалицина

Коуч, бизнес-тренер, методолог. Создала свой "бизнес без границ" и помогает клиентам в 48 странах мира создавать успешные коучингово-тренинговые бизнесы. Основатель и директор Международной Академии Стратегического Коучинга.

Диплом НГПУ, Inclusive Education Certificate (McGill University, Canada), Мастер-тренер Международной Академии НЛП Дж. Гриндера (ITA NLP), Президент Российского отделения Международной Ассоциации Коучинга (IAC)

Елена Пискарева

Тренер открытых и корпоративных тренингов в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Омске… и 27 других городах России и СНГ.

Диплом бизнес-тренера (НГУ). Сертификат коуча Международного Эриксоновского Университета (IСF). НЛП.На сегодняшний день Елена провела более 1000 тренингов. Среди клиентов Елены такие компании, как «Мегафон», «СибирьТелеком», ИнтерМедиаГрупп, Сеть магазинов «Nike», «Motivi», «Intersport», банки кмб - банк, УРСА Банк, ОАО «Новосибирск Энерго» и др.

Как будет проходить обучение?

  • обучение проходит онлайн: видео-уроки в онлайн-кабинетах, дополнительные материалы, задания с проверкой и обратной связью - доступны 24/7;
  • еженедельные занятия с тренером: живые эфиры, упражнения, вопросы-ответы - по будням в 18-30 мск или по воскресеньям в 11-00 мск;
  • начало обучения –  21 апреля 2022, продолжительность 2 месяца;
  • общение с коллегами и тренерами в скайп-чате и возможность задавать вопросы и делиться идеями - доступно 24/7;
  • Практика  - создание своего тренинга (или учебного проекта для вашего портфолио) на протяжении всего обучения с проверкой и обратной связью от тренеров
  • свидетельство о повышении квалификации при условии выполнения 70% практический заданий по созданию вашего тренинга или курса

Что необходимо для успешного прохождения программы

Вам потребуется только компьютер, интернет и желание стать лучшим в этой профессии.

Полезные БОНУСЫ

9 Навыков Коучингового Мастерства - подробное описание с примерами

Чек-лист логистики для проведения тренинга

График концентрации внимания группы

Полный цикл взаимодействия с клиентом - чек-лист

Типы участников тренингов (описание и способы взаимодействия)

Набор приемов «Психологического Айкидо»

Описание 14 основных метапрограмм мышления, как их определить и как использовать в общении

Особенности типов по ведущим репрезентативным системам (аудиальная, визуальная, кинестетическая)

Чек-лист для планирования тренинга по 10 шагам

Техника Нового Кода НЛП для создания «тренерского состояния»

Выбирайте подходящий вариант обучения и записывайтесь на курс

ПРОГРАММА КУРСА «Тренер-методист» 

БАЗОВЫЙ

ЭКСПЕРТ

VIP

Основная программа обучения (1 - 5 модуль)
- Диагностика, цели и задачи тренинга
- Конструктор тренинга
- Групповая динамика

- Коучинговые инструменты тренера.
- Дизайн онлайн тренингов.
- Включение бессознательного участников для достижения наилучших результатов тренинга

6 модуль.
Адаптация в профессии

-Взаимодействие и переговоры с заказчиками (организациями)
-Разбор самых востребованных тренингов (продажи, переговоры, развитие команд, развитие руководителей)
-Документация тренера

ГОТОВЫЕ ТРЕНИНГИ – НА СУММУ СВЫШЕ 50 000 р!

ТРЕНИНГИ по личностному росту: 
1. «Личная Эффективность»
2. Тренинг личностного роста «Изменение Личной Истории»
3. Тренинг по Тайм-менеджменту

ГОТОВЫЕ ТРЕНИНГИ по бизнесу:
1. Тренинг продаж и холодных контактов
2. Тренинг «Укрепление командного духа»
3. Тренинг «Развитие лидеров и руководителей»

СЕРТИФИКАЦИЯ - Составление программы тренинга и демонстрация части вашего тренинга с обратной связью и рекомендациями по улучшению

СЕРТИФИКАТ

«Тренер-методист онлайн и оффлайн программ по бизнесу и личностному росту»

ДОПОЛНИТЕЛЬНО - ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ НА СУММУ СВЫШЕ 50 000 р. В ПОДАРОК ОТ ТРЕНЕРОВ!

9 профессиональных компетенций коуча (9 обучающих видео и подробное описание каждой компетенции по стандарту IAC) 

Книга тренера. Все знания, шаблоны и чек-листы для работы в одной книге.

Запись 4-часового интенсива “ДНК личности. Метапрограммы мышления и приемы психологического убеждения

«Рабочая папка Бизнес-тренера»
Набор документации для работы с бизнес-клиентами: договор, приложение к договору, акт сдачи работы, отчеты для руководителя и др.

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ VIP

Помощь в разработке вашего авторского тренинга (анализ программы тренинга, рекомендации, 2 консультации по 45 мин.)

Поддержка до момента запуска вашего первого тренинга через скайп, емейл, личный кабинет – любые вопросы-ответы

Личные контакты И. Михалициной для всех вопросов и консультаций в период обучения (телефон, скайп, емейл)

Зарегистрируйтесь в ранний список и получите код скидки на обучение и полезные подарки

Отзывы выпускников

Что дает обучение преподавателям, бизнес-тренерам с опытом 20 +

  • Что было новым, полезным или “странным” в Школе Тренеров?
  • Основное отличие коучингового стиля ведения тренинга от академического?
  • Какие направления востребованы сейчас и какие тренинги заказывают в наше время?
  • Какие трудности могут возникать с некоторыми группами или отдельными участниками
  • Простой и ценный совет начинающему тренеру

Ольга Табашникова, бизнес-коуч, тренер

Где взять уверенность, чтобы провести свой первый тренинг “на ура”

  • Как создать свой тренинг быстро и качественно;
  • Что важно при выборе дополнительного образования, когда совсем нет времени;
  • Как окупить свои инвестиции в обучение в Школе Тренеров;
  • Как назначить стоимость своего тренинга, чтобы заказчик удивился и .. заплатил больше;
  • Суперский совет начинающим тренерам, от которого появляется уверенность в себе!

Никита Федоров, бизнес-коуч, бизнес-тренер

Оффлайн или онлайн тренерство?

  • В чем главное преимущество онлайн-тренерства, а в чем его недостатки?
  • С каких тренингов проще начинать свой тренерский путь, если вы – новичок?
  • Какой путь выбрать начинающему тренеру – Мудрости или  Святости? ( $$$ )
  • “Я эксперт и у меня есть тренинг! но как набрать группу??”
  • Как создать свой тренинг “под запрос”?
  • Как не стать “одним из тысячи”, а найти свою уникальность?

Елена Назаренко, бизнес-тренер, бизнес-коуч

Все, что вы хотели знать о бизнес-тренингах

  • взаимодействие с заказчиком
  • в чем разумный компромисс между экспертностью тренера и ожиданиями заказчика
  • как не превратить свой тренинг в семинар или лекцию
  • какие навыки дает обучение
  • обязательно ли тренеру быть хорошим спикером

Татьяна Курдюмова, бизнес-тренер

Секреты профессионального бизнес-тренера

  • В чем особенность проведения бизнес-тренингов в коучинговом стиле?
  • Когда и как тренеру “включать” коучинг? На примере работы с отделом продаж.
  • Как тренеру эффективно работать с командой буквально по шагам (программа на 3 месяца)
  • “Аааа!!!” Мой самый первый тренинг.
  • Куда девать страхи начинающему тренеру?

Ирина Роговик, коуч, бизнес-тренер

ТРЕНЕР - МЕТОДИСТ
тренингов и курсов по бизнесу и личностному росту, онлайн и оффлайн

Для участия вам потребуется только компьютер, интернет и желание стать
лучшим в этой профессии

Узнать подробнее об обучении в Школе тренеров по вотсапу >>>